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摩托罗拉平衡员工工作与生活

摩托罗拉提倡员工平衡地对待工作和生活，公司也采取各种措施来支持这一政策。摩托罗拉的员工服务委员会，定期为员工组织各种各样的文体活动。摩托罗拉的“道德专线”，致力于为员工解决所遇到的问题。

摩托罗拉的“道德专线”

摩托罗拉专门为员工设立了“道德专线”服务或邮箱。道德专线为员工提供信息、忠告和建议等服务。员工可以利用它探讨任何疑虑或问题，处理紧急情况，道德专线努力确保一切问题或疑虑得到公正、谨慎、彻底的处理。在美国和加拿大，可以拨打一个免费的号码与道德专线联系。如果在其他地区，可以使用所在国家的AT&T直接拨号或拨打(480)，并且要对方付费。为了保密，该线未设来电识别功能。

员工致道德专线的或信件可以匿名。在有效调查开始之以帮 助提供必要的氧气、营养、流体和药物前如需提供进一步附加的信息，可以告诉打匿名的员工。希望对其跟进的打者将被指定一个秘密的识别号码。所有报告有关事务的人将会在最大限度内予以保密。道德专线也可以通过电子邮件联系。虽然电子邮件不是匿名的，但员工可以要求道德专线对员工的身份保密。

员工服务委员会

摩托罗拉设有“员工服务委员会”(ESC，Employee Services Committee)，是一个专门为摩托罗拉员工提供服务的机构。员工服务委员会的委员由来自不同层面的员工组成，分别占有一定比例，三年进行一次换届选举。

人力资源部总监和员工关系经理作为委员会的顾问，为委员会提出建议，并批准职工委员会的活动计划和活动费用。

员工服务委员会的工作方针

——加强摩托罗拉文化思想与中国文化的融合，形成适合于中国发展的并使全体职工理解的电子词典企业文化和思想观念。

——加强中国ESC组织的建设，培养出一批有领导和组织能力并能推动和弘扬公司文化的人才队伍。

——依据公司整体发展战略和国家法律，创造最佳人文环境和最大限度满足员工物质文化需求的环境。

——以摩托罗拉中国为基础，进一步扩大内部和外部的交流和合作，促进公司稳步成长。

——完善内部机制，提高功能作用，保证直接、合法、公正、及时处理一切万能材料实验机的噪声用声级计检验员工关系事务。

摩托罗拉员工委员会经常组织各种各样的员工活动，包括晚会、卡拉OK、郊游、家庭日活动、球类比赛、游泳、俱乐部活动、运动会、对内对减震垫外救助、生日祝福、妇女节祝福、年终礼品等等。

社团活动——摩托罗拉公司设有众多员工组织与社团，员工可根据自己的兴趣，参加羽毛球、足球等各种俱乐部组织的活动。

定点活动——摩托罗拉员工可凭员工活动卡，自己或带家人到10几个定点的场所参猪皮皮料加保龄球、滑冰、看电影等活动。

文体赛事——摩托罗拉公司经常组织、举办各类集体文体赛事，包括员工运动和煤炭被选为去产能的试点行业会、水上趣味运动会、球类比赛、卡拉OK比赛、时装秀、才艺展示等，不但丰富了员工的生活，而且增强了团队协作精神。

节日赠礼——每逢节日或员工的生日，员工会得到公司提供的新年赠礼、生日赠礼、婚育赠礼、妇女节赠礼、儿童节赠礼、中秋节赠礼等，使摩托罗拉内部充满了人性化的色彩。

家庭日——摩托罗拉在公司里定期举办“家庭日”，让员工和家属们欢聚一堂，让家属了解员工的工作，并对每个家庭对公司工作的理纸箱刀片解和支持表示诚挚的感谢。

各种活动不仅丰富了摩托罗拉员工的生活，减轻了员工的工作压力，让员工可以拥有更加健康的身心投入到工作中去，而且大大增强了摩托罗拉公司的凝聚力和员工的自豪感，增加了员工的忠诚度。(end)

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